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Gracias por su interés en “Enwesa Operaciones, S.A. , S.M.E.” A continuación encontrará la lista de ofertas de empleo vigentes. Puede consultar los detalles de las mismas haciendo click en el enlace de descarga.
Si desea inscribirse en una, o varias ofertas, a la/s que su perfil se adecúe, anote la referencia de la misma y utilice el formulario de contacto que puede ver en la parte superior de esta misma página para hacernos llegar su CV (en formato pdf). Escriba la referencia en el Asunto del mensaje.

Ofertas de empleo vigentes

Oferta

Fecha publicación

Referencia

Detalle

Estado

1

09/06/2017

Responsable Garantía de Calidad

Descargar

Proceso cerrado

2

09/06/2017

Responsable de Operaciones

Descargar

Proceso cerrado

Cláusula informativa

1.- RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO DE DATOS

Responsable: ENWESA OPERACIONES, S.A., S.M.E – NIF: A81619066 Dir. postal: POLIGONO INDUSTRIAL DE HERAS, NAVE 136 39792 MEDIO CUDEYO (CANTABRIA) Teléfono: 942253815. Correo electrónico: lopd@enwesa.com

2.- PARA QUÉ UTILIZAMOS SUS DATOS

La información que nos facilita se utiliza con la finalidad de mantenerle informado de las distintas vacantes a un puesto de trabajo que se produzcan en nuestro grupo empresarial y poder encajar su perfil dentro de nuestro grupo empresarial.

3.- BASE LEGAL PARA EL TRATAMIENTO DE LOS DATOS

La utilización de los datos es necesaria para la correcta gestión de las relaciones y, además, poder cumplir con las obligaciones legales.

4.- DESTINATARIOS SUS DATOS

Solamente, se cederán sus datos para la gestión de recursos humanos y lo derivado de una futura relación laboral y la actividad propia de la empresa, por lo que podrán cederse sus datos a:

Las empresas del Grupo Sepi al que pertenecemos, a nuestro grupo empresarial y a todos aquellos organismos públicos (Seguridad Social, Agencia Tributaria..) que nos los requieran, así como aquellas empresas con las que tenemos suscritos contratos de encargo del tratamiento de los mismos o con las que tenemos firmados acuerdos de trabajo para la actividad de Enwesa.

En caso de tener que dirimir diferencias nos reservamos el derecho a poder ceder datos a Juzgados y Tribunales, también en el caso de ser requeridos por ellos para hacerles llegar información necesaria de algún empleado, así como a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado que nos los requieran.

5.- DURANTE CUÁNTO CONSERVAREMOS SU INFORMACION PERSONAL

Conservaremos su información por el plazo legalmente establecido para cumplir las obligaciones legalmente establecidas. O bien mientras Vd. no ejerza ninguno de los derechos que hagan que no podamos conservar sus datos.

6.- CÓMO PUEDO EJERCER MIS DERECHOS

Como titular de derechos, Vd. tiene el control de sus datos y, por lo tanto, en cualquier momento puede ejercitar sus derechos, enviándonos un mail a: lopd@enwesa.com o una carta postal a la dirección referenciada, con su nombre y apellidos y fotocopia de su identificación.

Los derechos que puede ejercitar son:

a) Derecho de Acceso: Derecho a obtener información sobre si éstos están siendo objeto de tratamiento y, en su caso, la finalidad del mismo, así como la información disponible sobre el origen de dichos datos y las comunicaciones realizadas o previstas de los mismos.

b) Derecho de Rectificación y supresión: Serán rectificados los datos de carácter personal que resulten inexactos o incompletos. La cancelación dará lugar al bloqueo de los datos.

c) Derecho de oposición: Derecho por el que pueden defender su privacidad controlando por sí mismo el uso que se hace de sus datos personales, y en particular, el derecho a que no se lleve a cabo el tratamiento de éstos o se cese en el mismo cuando no sea necesario su consentimiento para el tratamiento, por la concurrencia de un motivo legítimo y fundado, referido a su concreta situación personal, que lo justifique, y siempre que una Ley no disponga lo contrario.

d) Limitación al tratamiento: Derecho a limitar el tratamiento para el que están siendo utilizados los datos.

e) Portabilidad: Derecho a que los datos que tengamos en nuestra empresa, sean portados a otra empresa siempre con consentimiento expreso y escrito del empleado.

En cualquier caso, usted podrá interponer una reclamación ante la Agencia de Protección de Datos española.